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大栄化学工業株式会社(営業マンがいないプラスチックメーカー)

業種:メーカー(機械) / メーカー(インテリア・エクステリア・住宅建材) / メーカー(印刷・事務機器・日用品) / メーカー(電子・電気・OA機器) / メーカー(自動車・輸送用機器) / メーカー(化学・石油・プラスチック) / メーカー(玩具・ゲーム製品) / メーカー(精密・医療機器) / メーカー(半導体・電子部品)

資本金:1,000万円売上高:6億5,000万円(H31年4月期)従業員数:企業全体:59人 うち就業場所:55人 うち女性:41人 うちパート:23人 男女比 男性30%:女性70% (H31年7月時点)
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  • 最終更新日:2019/06/18

興味を持ったらすぐにアクション!

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説明会/セミナー情報

営業マンゼロ×売上右肩上がり=信頼の証

大栄化学工業には、営業マンがいません。

それでも売上は右肩上がり。

こちらから営業しなくても、お客様からの発注が相次いでいるからです。

それは、創業以来53年に亘り、いただいた仕事を丁寧にこなし、お客様の期待以上の成果を出し続けたことで、信頼を積み重ねてきた結果です。

だからこそ、「大栄化学工業さんに頼めばなんとかなる」「また次も大栄化学工業さんにお願いしたい」と感じてもらうことができ、リピート発注に繋がったり、お客様がお客様を紹介してくれたりするんです。

またお客様の間では、私たちのことを「困ったときの駆け込み寺」と言っているそうです。

同業他社が断るような難題にも、私たちは「やってみます」と応えるからだと思います。

だから、求められる技術が高ければ高いほど、私たちの出番がやってきます。

これが、営業マンゼロでも、売上が右肩上がりである理由。

これからも他社には到底真似できない圧倒的な技術力を武器に、お客様の信頼を積み重ねていきます。

採用担当者からのメッセージ

2020年卒業予定の学生のみなさんへ

今年度も新規卒業者の採用を積極的に行います。
弊社は「ものづくり」の会社ですが、その前に「ひとづくり」ができる会社を目指しています。
「素直な心とポジティブ思考」が合言葉!
そんな思いに共感して頂ける方に是非一度 会社説明会に来て頂きたい!
きっと何か良い事があるはず・・・たぶん。笑
4月以降は、2019卒の新入社員も採用活動に加わってくれますのでお楽しみに!

手鏡や化粧品のキャップなど、私たちの身近な製品もたくさん作っています。

大栄化学工業の品質は、業界内では折り紙付き。厳しい目でしっかりチェック。

プラスチック製品をつくっています 「で、何をやってるの?」

そう思われた方、ご紹介が遅れてごめんなさい。

私たちは、プラスチック製品のカタチをつくる仕事をしています。

業界では、プラスチック射出成形メーカーとか、プラスチック成型加工メーカーなんて言われています。

具体的には、HV車・PHV車・EV車などに搭載される主要部品や命を守る安全装置の重要機能部品、お金に関わる計数機やつり銭機やATM機などの精密機構部品、家やマンションなどの窓やテラスの建築部材にキッチンやお風呂やトイレの部品、さらに文房具から化粧品や医療関連の製品まで、私たちの生活に欠かせないプラスチック製品を数多く世に送り出しています。

競合他社では対応できない難しい案件も、私たちは次々にカタチにしてきたので、業界ではちょっとした有名人になり、多種多様なメーカーから製作依頼が相次いでいます。だからこそいろんな製品の開発や製造技術の進歩に関わることができ、何年経っても飽きがこない刺激的な仕事です。
経営理念 人の成長が「未来」を創り、過ぎた日々の価値を高めるものと考える。
その成長で、人々に信頼と愛され共に発展する事業活動を目指す。

 1.関連法令、顧客要求の遵守で信頼を得る

 2.品質を確保し創意工夫で収益率向上を目指す

 3.地域貢献活動を通じ、組織の団結力を高め、社会に貢献する

4.全ての人の人格・人権・個性を尊重し、人の成長と共に発展する

「真の成長は人として大きくなることである」

強みを生かし、スキルを向上させながら成長する「外なる成長」
意識と思考の成長で言動や感情をコントロールする「内なる成長」がある。
仕事を通じて自らの強みを生かし、スキルを高めると同時に、人と共に
仕事をすることで人間性を鍛え、自らの人格を高め、深めていく。そして
その自分をもって人の役に立つことを学んでいく、それが成長です。

「強みを見出す」

強みを活かすことから成果が生まれます。しかし多くの人は、人の弱み
に焦点を合わせています。人の弱みばかりを指摘すれば、お互いの信頼
関系は築けないでしょう。誰しも人ですから強みと弱みを持っています。
業務の能力は高いが、協調性に欠ける人もいます。その弱みを無理に矯
正しようとすると、強みさえ損なってしまう場合があります。言わば、相手
の強みに焦点を合わせることで、相手を覚醒させることができるのです。
※長所を伸ばすことで短所を改善していく。
社訓と行動力を高める3つの約束 社訓

 1.お客様の為になるそして必要とされる企業でありたい。

 2.取引先に信頼される誠実な企業でありたい。

 3.社員には常に努力のしがいのある企業でありたい。

行動力を高める3つの約束

 1.目標こそ行動の源泉、目標を具体的に。

 2.やるべき事とそうでない事の基準を決めよ。「何をやって、何を略すか」

 3.失敗も成功もそれは経験であり勉強である。その価値は自分で決まる。
クレド (志・信条・約束) 1.このクレドは、大栄化学工業株式会社社員全員の信条です。私たちはクレドに表現された価値観を自分のものとして受け入れます。そして、クレドに基づき判断・行動します。

2.私たちは少数精鋭の選ばれたメンバーです。私たちの電話対応、事務処理、業務姿勢を見て、お客様や取引会社の方々は私たちの会社を判断・評価します。私たちはプライドを持って最高レベルの商品を提供します。私たちの言葉使い、立ち振る舞い、顔の表情、メールの文章等を含めお客様や取引会社の方々から信頼・敬愛される会社を目指します。

3.私たちには社会人としてのマナーが必要です。その為に「あいさつと返事」を重視します。元気の良い挨拶や返事はとても気持ちの良いものです。私たちの会社にお客様や取引会社の方々が来社されたときは、しっかりとした声と姿勢で挨拶や返事をします。挨拶ひとつでも会社の印象は全く違います。挨拶は循環していくものです、人から挨拶をして貰うのではなく、自分から挨拶をします。

4.私たちは人柄の良い人を評価します。人柄が良い人とは「しっかり挨拶や返事が出来る人。否定的な口癖を言わない人。裏表のない人。人の悪口を言わない人。与えられることではなく、与える事に喜びを感じる人。フラストレーション・怒りの感情をまわりに振りまかない人。ありがとうと心から言える人。自分の非を認めて、素直に謝れる人。」この様な人を会社だけではなく、社員全員が高い評価をします。

5.私たちは成熟した大人同士の付き合いを重視します。人の嫌な面が見えたとき、それは自分の嫌な面を教えてくれるシグナルです。異論・感情的な行き違いがある場合には、直接本人に言うのが成熟した大人の行動です。その際、私たちは円滑な会社運営をしていくため、言葉遣いには気をつけます。また、あらゆる面で人の良いところを見つけ、ねぎらうようにします。

6.私たちは経費を有効に使い、備品・資産を大切に扱います。そしてこれからの地球のために環境を意識し、限りある資源を有効活用していきます。

7.私たちはメモを取ることを大事にします。同じことを2度繰り返す事は、非効率的で時間の無駄です。話を聞く時、電話を取る時、打合せの時、整理してメモを取る癖をつけます。

8.私たちは日常業務のシステム化を重視します。繰り返し行われる作業、嫌だなと思う作業、トラブルになりそうなリスクのある仕事は必ずあります。そのような時システム化を考え、文書にまとめる事が重要です。また、やらなくてもいい仕事を意識し、やらなくても済む方法を考えます。

9.私たちは自分で考え判断できる能力を持ちます。自分で考えないで、上司に「どうすればいいですか?」と聞くのは考えていないのと同じです。「いろいろな選択肢や方法を考えてみたが、このようにしたい。なぜならば・・・」という思考法をします。

10.目の前のことに対して、文句を言ったり否定的な意見を言ったりするのはただの「評論家」です。目の前の事に対して自分で考え、改革して行こうと本気で行動するのが「当事者」です。私たちは「当事者」の目で考え行動します。
クレド (志・信条・約束)続き 11.トラブル・ミスが発生した際には、社員全員で協力し対応します。まず、原因を調べる前に、お客様と私たちにとって最善の方法を考えます。その後で、直接的な原因、本質的な原因を明らかにし、それに対処し再度同じトラブル・ミスが起こらない方法を考えます。一つ一つの仕事をきっちりし、トラブル・ミスを追放します。

12.私たちは自分の仕事に責任感を持ちます。現状に満足せず常にスキル(技能・熟練)を磨きます。

13.私たちは納期の重要性を知っています。業務の依頼者は期日を伝え、業務を行う者は依頼者に報告をします。それぞれ変更があった時はお互い一言かけます。このコミュニケーションの積み重ねが、物事を着実な達成へ導くと考えます。

14.私たちは5S3定を実行して行きます。5S3定を実行していく事で、社内外のムダ・ムリ・ムラを無くしていきます。そして私たちの心もきれいにします。5S3定とは、整理「要るモノと要らないモノをはっきりと分けて、要らないモノを片付ける・捨てること」・整頓「要るモノを使い易いようにきちんと置き、誰でも分かるように明示すること」・清掃「常に掃除をし、きれいにすること」・清潔「整理・整頓・清掃の3Sを維持すること」・躾「決められたことをいつも正しく守る習慣づけ」・定位(どこに・場所表示)・定品(何が・品目表示)・定量(いくつ・量表示)のことです。

15.私たちの時間は「価値が高い」と考えます。就業時間中は集中し無駄な時間を積極的に排除します。無駄な時間とは、準備不足の打合せ、見通しのない妄想、指示された内容をそれた業務、段取りせず思いつきで動くこと、必要以上の日常会話を言います。コミュニケーションを無くすと言う事ではなく、相手の業務を中断させるだけの必要性があるかを充分に考えます。与えられた時間はやり過ごすのではなく、自分への挑戦と考えます。

16.私たちは問題が起きても当然と考えます。なぜなら問題のない組織は成長が止まってしまうからです。会社が成長し続ける限り問題は生じます。問題は、会社そして自分を成長させる貴重な情報です。この貴重な情報を独り占めしないで、社員全員で共有し、「いったいこの問題にはどんな意味があるのか?」「いったいこの問題の影にはどんな素晴らしい結末が隠れているのか?」と考えます。

17.私たちは何事に対しても安全を優先します。現場にはいろんな危険が隠されています。事故が起こると、命を失ったり、将来不自由な生活を強いられる可能性もあります。事故が起こりそうな可能性のある「場所」・「モノ」がないか常に気をつけます。そして、見つけた場合、何よりも優先してそれを改善します。自分の判断でもかまいません、安全を最優先に考えます。

18.私たちの仕事は協力会社があって成り立っています。決して業者ではなく、協力会社です。尊大な態度で付き合うべきではありません。また、他人が誤解するような行動は禁物です。お客様・協力会社と接する時は、「李下(りか)に冠を整(ただ)さず」「瓜田(かでん)に履(くつ)を納(い)れず」※1の精神で節度を持って接します。

19.上司は部下と相談できる時間を多く持ちます。上司の大切な仕事は、部下に仕事を教えると同時に、教えられる事です。また、お互いに報連相を実行して行きます。自分に不利な報告ほど速やかに報告し、自ら発信基地になり連絡し上司にも部下にも相談をします。

※1
「李下(りか)に冠を整(ただ)さず」
李(すもも)の木の下で手を上げると、実を盗んでいると疑われるから、冠が曲がっても手を上げて正すべきではないと言うこと。嫌疑を受けるような行為はするなという戒(いまし)め。
「瓜田(かでん)に履(くつ)を納(い)れず」
瓜畑では屈むと瓜を盗むと疑われるので、履が脱げても履き直すなという意味から、疑われやすいことはするなということ。
事業内容 プラスチック射出成形品の設計・試作・金型製作・量産・2次加工・Assy・販売
本社所在地

〒675-2421

兵庫県加西市河内町247-5

TEL : 0790-45-0272    FAX : 0790-45-0765

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事業所 本社工場
笹倉工場(2019年3月竣工)
加西市笹倉町817-16
設立 創業 昭和41年2月
設立 昭和55年4月
※創業53年
代表者 河合 伴法(47歳)
資本金 1,000万円
売上高 6億5,000万円(H31年4月期)
業績推移 4億円(H27年4月期)
4億2,000万円(H28年4月期)
5億1,000万円(H29年4月期)
6億2,500万円(H30年4月期)
6億5,000万円(H31年4月期)
従業員数 企業全体:59人
うち就業場所:55人
うち女性:41人
うちパート:23人
男女比 男性30%:女性70%
(H31年7月時点)
平均年齢 正社員:33歳
パート:44歳
全 体:40歳
(H31年7月時点)
※20〜68歳
平均勤続年数 10年
(H31年4月時点)
主な取引先 アルメタックス梶E鰍「けうち・パナソニックエコソリューションズ池田電機
極東産機梶Eグローリー梶Eグローリープロダクツ梶E神戸バイオロボティクス
東芝DME梶E豊前東芝エレクトロニクス梶E小島プレス工業梶Eハマプロト
日本化薬梶E三菱電機トレーディング梶Eヤンマー造船梶E他
沿革
昭和41年2月
河合 弘好が河合プラスチックとして発足
熱硬化性プレス成型を始める
昭和45年4月
大栄化学工業に社名変更
昭和55年4月
大栄化学工業株式会社に組織変更
昭和55年12月
熱可塑性射出成形を開始
昭和57年8月
第2工場を開設
平成8年4月
本社工場を拡張
平成11年11月
倉庫を新築
(現在の本社工場敷地内)
平成15年5月
本社工場を新築・移転
平成17年8月
本社工場及び倉庫を拡張
(第2工場を集約)
平成19年3月
ISO14001を認証取得
平成20年5月
河合 伴法が代表取締役社長に就任
河合 弘好が取締役会長に就任
平成25年3月
太陽光発電事業を開始
(本社工場の屋根全面)
平成31年3月
加西市笹倉町字サカサマノ東817-16に新工場建設
(平成31年4月竣工)
環境・社会・地域貢献活動 私共の会社では、地球上のすべての生物が住み良い地球環境を未来に残していく為に、
環境保全活動や社会・地域貢献活動に力を入れています。
環境保全活動では、環境マネジメントシステム(ISO14001)を構築し、環境方針に従
い地球にやさしい企業活動を社員全員で取り組んでいます。

環境理念

 大栄化学工業鰍ヘ、幅広い分野で使用されるプラスチック成形品の金型設計・
製作、成形、加工、組立てを主とし、お客様の要求に対し樹脂素材の選定、加工技術
の提案、試作、量産品を提供する企業として、地球環境と郷土の保全に配慮した
事業活動を展開し、創意工夫と無駄の排除に取り組み、住みよい地球を未来に残
していくことに努める。

環境方針

  1.環境活動の継続的改善
   この環境方針の精神に沿い、弊社の環境パフォーマンス向上のため
   環境マネジメントシステムの充実と、その要求事項への適合の重要性
   を意識し、その有効性の継続的な改善に努める。

1-1.環境配慮型の“ものづくり”
    省エネルギー、省資源、持続可能な資源の利用、廃棄物の削減を目
    指した環境にやさしい“ものづくり”を推進し、気候変動への適応など
    地球環境に与える負荷の低減と汚染の予防に取り組む。

1-2.資源・エネルギーの有効利用
    事業活動によって生じる廃棄物・排出物の削減とリサイクルを図ると
    ともに、製品・プロセスによる省資源・省エネルギーの推進に努める。

1-3.社会貢献活動への積極的な参画
    地域社会の一員として緑化・美化活動に取り組むなど、社会貢献
     活動への積極的な参画を推進する。

 2.法令等の順守
   環境保全活動に関する法令、地域協定及び当社自ら定めたルールを
   順守する。

 3.コミュニケーションの推進
   教育の推進により、環境保全に対する意識の向上を図るとともに、ステ
   −クホルダーとのコミュニケーションを推進し、この環境方針を全ての
   人に公開する。
  
   2018年 3月 1日


環境・社会・地域貢献活動2 社会・地域貢献活動では、市や町の各種団体の取り組みや行事への参加と寄付、
会社周辺の清掃活動(年3〜4回)、市や各種団体のボランティア活動への参加
など、積極的に活動しています。
地域経済牽引事業計画の承認について 平成30年8月30日、「弊社は地域経済牽引事業の促進による地域の成長発展の
基盤強化に関する法律」に基づき「車載用電池関連プラスチック成形部品製造事業」
で、地域経済牽引事業計画の承認を兵庫県から受けました。
現在は、課税特例を受けるため、国(経済産業省)に、承認地域経済牽引事業の
地域の成長発展の基盤強化に特に資するものとして主務大臣が定める基準に適合
しているかの確認申請を提出しています。
追記:11月27日付けで、経済産業大臣より認定を頂きました。

この事業において、当社は地域貢献を担う地元密着企業として、地域雇用の推進と
社会貢献を目的とし、地域経済の活性化に取り組んでいきます。

【事業概要】
需要が増加する世界の自動車部品市場において、次世代自動車として普及が期待され
るHV・PHV・EV車に搭載される電池ユニット部品における生産技術の確立とコ
スト競争力強化を目指し、最新鋭の生産機器を導入し、先進的な省力化及び自動化の
生産ラインを構築する。
その為に、新工場(笹倉工場)を建設し、生産体制の拡充や技術開発を行い、大手自
動車メーカーの需要拡大に対応していく。

人間関係、社風は良好。先輩に質問すると、自分の仕事をストップさせて丁寧に教えてくれます。

他社では真似できないものづくりを実現するために、切磋琢磨しながら互いを高め合っています。

問い合わせ先 大栄化学工業株式会社
採用担当:河合
TEL:0790-45-0272
E-Mail kawai-dcc@wind.sannet.ne.jp
交通機関 お車の場合 中国自動車道 加西ICから北へ10分
電車の場合 JR滝野駅下車 車で約10分(送迎)

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今年で創業91年。地域に密着したバス事業者としてのブランドバリューを活かし、地域創生や新規事業を展開

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