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八幡コーポレーショングループ(年間休日120日住宅メーカー)

業種:メーカー(住宅) / 建設・土木 / 設計 / 設備工事 / リフォーム・内装工事

本社所在地:兵庫県姫路市資本金:1億8,000万円(八幡コーポレーション・八幡建設合算)売上高:53億9,800万円(八幡コーポレーション・八幡建設合算:2018年10月期)従業員数:88名(2018年10月現在)
  • 理系歓迎
  • 文系歓迎
  • 最終更新日:2019/06/21

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募集対象 大学
募集職種 ■八幡コーポレーション株式会社(住宅)
・営業職(新築/リフォーム)※営業職の募集は終了しました。
・営業設計職
・施工管理職

■八幡建設株式会社(ゼネコン)
・営業職
・施工管理職
仕事内容 ■八幡コーポレーション(新築/リフォーム)
【営業職】
お客様宅へ訪問したり、展示場やイベントに来られたお客様の接客を行います。そこ で、お客様の要望などをヒアリングしながら、最適なプランを提案していきます。契約後も、しっかりとアフターフォローを行いながら、お客様をサポートします。

【営業設計職】
お客様と営業担当が打ち合わせを行った図面のラフ案をもとに、CADを利用して図面を完成させます。また、設計通りに建築が行われているか実際の現場に出向き確認します。

【施工管理職】
安全確保を第一に考え、工程通りに現場が進行できるように管理します。
職人さんと打ち合わせをしたり、各担当やお客様との情報共有を行います。



■八幡建設(ゼネコン) 
【営業職】
住宅と違い大型物件となる場合が多く、お客様の希望や目的をお聞きし具体化する手助けをする仕事です。
1.官公庁・民間も含めた一般競争入札
2.開発営業と称し、横河システム建築(yess建築)の工法を中心とした入札によらない営業
3.過去のお客様を軸にした営繕営業

【施工管理職】
各建設工事現場で施工管理業務を習得し、将来の現場責任者を目指していただきます。
主な業務は、現場責任者の指示に従い、工事現場内の片づけや、工程の確認、施工図面の作成などを行っていただきます。
募集学科 全学部・全学科

※設計職及び施工管理は建築系の学部が望ましい
募集人数 ■八幡コーポレーション株式会社(住宅)
・営業職(新築/リフォーム):3名程度
・営業設計職:2名程度
・施工管理職:2名程度

■八幡建設株式会社(ゼネコン)
・営業職  :1名程度
・施工管理職:2名程度
勤務地 ■八幡コーポレーション株式会社
・本 社   姫路市御立中
(新 築)  姫路くらしの駅展示場/姫路市市川橋通
       加古川くらしの駅展示場/加古川市加古川町粟津
(リフォーム)姫路市東今宿、加古川市加古川町、宍粟市山崎町

■八幡建設株式会社
・本社/宍粟市山崎町須賀沢

※勤務地は出来るだけ本人の希望で配属いたします。
勤務時間 ■八幡コーポレーション株式会社
9:00〜18:00(休憩60分)

■八幡建設株式会社
8:30〜17:30(休憩60分)
初任給 四大卒   202,000円
諸手当 残業手当/資格手当/役職手当/身分職手当
家族手当/住宅手当/交通費支給(当社規定による)
昇給 年1回
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 【休日】年間休日120日(会社カレンダーによる)

@八幡コーポレーション
 ・新築 [営業] 毎週水・木曜日+祝日
     [設計] 毎週土・日曜日+祝日
     [工事] 毎週水・日曜日+祝日
 ・RF [営業] A(水・木曜日)とB(水・日曜日)を週交代+祝日
     [設計]       〃
     [工事] 毎週土・日曜日+祝日 

A八幡建設
 [営業・施工管理] 毎週土・日曜日+祝日

  
【休暇】夏季・年末年始/有給/慶弔/産休/介護休暇
福利厚生 社会保険完備/確定拠出年金/従業員持株会
年間優秀社員表彰/永年勤続表彰/社員旅行
サークル活動支援制度
★年間休日120日以上 八幡コーポレーショングループでは、「お客様に満足と感動を与えるには、働いている社員自らが幸せと感じている必要がある」と考えています。
週休2日に夏季休暇・冬季休暇。加えて、最長7日間の休暇が取れるリフレッシュ休暇制度を導入しています。私たちは、日頃一生懸命に働いている社員を大切にしたいという想いで、休みが取りやすい環境を整えています。休みをしっかり取らなければ、お客様にご満足いただける仕事は出来ません。社員が充実したプライベートの時間を過ごし、色々なことを経験し視野を広げ、もっと魅力溢れる人間に成長することにより、より良い仕事ができ、グループ全体の今後の発展に繋がると考えています。
★若手研修について 社長は研修が大好き!「何年か後に、こんな姿になってほしい!」という想いを社員一人ひとりに対して持っいるからこそ、社長自ら研修を行ないます。
今までに培った経験やノウハウを直接社員に伝え、ソーシャル別・部署別に様々な研修を行うことにより、社員一人ひとりのスキルアップを目指しています。新人社員が入社したとき、こんな先輩になりたいと思えるモデル社員をたくさん作っていきたいと考えています。
★若手が社長に発言?! 入社して3年目までは月1回社長との面談を設けています。
今どんな想いで仕事を行なっているか等をヒアリングすることで、社員の仕事に対するモチベーションを上げ、若手との意見交換を行っています。また、先輩社員が新入社員をバックアップ。研修で社長が基本的なスキルを教えてもらっていますが、実際にお客様を目の前にすると、教えてもらった範囲内ではカバーできない時もでてきます。そこで、研修内容と実践現場との差異があった場合に、相談しやすい若手社員を付け手厚くサポートしています。

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数&離職者数 2018年卒 5名採用(うち離職者1名)
2017年卒 3名採用(うち離職者0名)
2016年卒 8名採用(うち離職者1名)
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 2018年卒 男性3名 女性2名
2017年卒 男性1名 女性2名
2016年卒 男性5名 女性3名
平均勤続年数 14年

職業能力の開発・向上に関する状況

研修 有り
■マナー研修(名刺交換・電話応対・敬語研修)
■新入社員研修 他

雇用管理に関する状況

前年度の育児休業取得対象者数、取得者数(男女別) 男性:対象0名/取得0名  
女性:対象2名/取得2名
役員に占める女性の割合
管理的地位(課長職以上)に占める女性の割合
役員に占める女性の割合は0%
管理的地位に占める女性の割合は、2.6%(2名)

応募方法 / 採用までの流れ

応募方法 はりまっちよりエントリーしてください。
採用までの流れ @エントリー
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A会社説明会(参加必須です)
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B一次面接+適正検査
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C二次面接
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C内定
問い合わせ先 八幡コーポレーション採用事務局 
〒670-0073 姫路市御立中4丁目14-7
TEL:079-291-1885

採用担当:石上
E-Mail k-ishigami_13@yht8.co.jp

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